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	Passerelle pour l'emploi
	> La République des Pyrénées
	Se faire aider par une grosse boîte
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	Le détachement, une formule encore expérimentale. De grands groupes prêtent leurs cadres à des PME pour qu'ils diversifient leurs compétences
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	Grande entreprise loue cadres à PME/PMI
> Les ECHOS Management

TITRE Grande entreprise loue cadres à PME/PMI AUTEUR Sabine Grandadam SOURCE   Les Echos Management DATE   04 mai 1995 EXTRAIT   " Depuis un an, une dizaine de grands groupes rassemblés au sein de l'association Passerelle " louent " leurs cadres à des PME/PMI pour des missions ponctuelles ".

TITRE Des cadres de grandes entreprises détachés dans les PMI AUTEUR N.R. SOURCE   Industries DATE   Juillet/Août 1996 - n°19 EXTRAIT   " Les PMI qui ont déjà profité des services de l'association se déclarent enthousiasmées par le système. Les cadres détachés apportent du sang neuf dans leur entreprise et leur permettent de s'ouvrir à une culture venant de la production de volume".

TITRE PMI, faites-vous aider par les grands groupes AUTEUR Jean Pierre Tailleur SOURCE   L'Usine Nouvelle DATE   05 décembre 1996 EXTRAIT   " Grâce à la notoriété de son employeur, le salarié d'une grande entreprise apporte plus de crédibilité à la PMI face aux tiers. Il peut aussi lui offrir l'accès à un réseau d'informations, en particulier à l'international ou dans les contacts avec l'Administration (…)".

TITRE Emprunter un cadre à un grand groupe pour une mission brève AUTEUR Luis de Miranda SOURCE   L'Essentiel du Management DATE   Juin 1997 EXTRAIT   " Directeur financier de Supporter, entreprise spécialisée dans le conseil en achat et utilisation de logiciels, Bruno Toch a fait appel à l'association Passerelle(…) pour mettre en place une politique des ressources humaines".

TITRE Le détachement, une nouvelle flexibilité encore très discrète AUTEUR Laetitia Van Eeckhout SOURCE   Le Monde - Initiatives Emploi DATE   Mercredi 15 octobre 1997 EXTRAIT   " Six grands groupes ont créé, en 1994, l'association Passerelle, pour proposer les compétences de leurs cadres et techniciens à des PME (…) La formule (du détachement) permet à une petite structure de bénéficier d'un apport de compétences à un coût moindre que l'intervention d'un consultant (…) et de développer des projets pour lesquels elle n'a pas les moyens matériels et humains "

TITRE Prêt de main d'oeuvre AUTEUR Nicolas Penicaut SOURCE   Libération DATE   Lundi 19 janvier 1998 EXTRAIT   " Le détachement de salariés, que les constructeurs automobiles pratiquaient depuis longtemps vers leurs sous-traitants ou fournisseurs, a depuis trois ans fait des émules. L'association Passerelle, créée à l'initiative de grandes sociétés (Rhône Poulenc, Total, Schlumberger, Aérospatiale, Bull, Heineken…) a beaucoup contribué à l'essor de la formule qui, en trois ans, a concerné une centaine de salariés "

TITRE J'ai refait ma vie dans une PME AUTEUR Florentin Collomb SOURCE   L'Expansion DATE   Jeudi 05 février 1998 EXTRAIT   " L'association Passerelle s'occupe de prêter à des PME, pour une durée limitée, des cadres de groupes comme Total, Rhône Poulenc, Elf, Bull, Suez… "

TITRE ENERGIE - TOTAL AUTEUR Lise-Emmanuelle Juillard SOURCE   Les Echos DATE   Jeudi 12 novembre 1998 EXTRAIT   " Passerelle, créée en 1993, réunit les entreprises Aérospatiale, Bull, Elf, Heineken, Rhodia, Lapeyre, Schlumberger, Suez et Total afin de promouvoir une coopération entre les PME-PMI et ces entreprises par le détachement de compétences. Qui consiste en une mise à disposition de salariés de ces grandes entreprises auprès de PME-PMI pour des missions temporaires."

TITRE Le détachement, une formule encore expérimentale. Des grands groupes prêtent leurs cadres à des PME pour qu'ils diversifient leurs compétences. AUTEUR Alain Faujas SOURCE   Le Monde DATE   Mardi 22 février 2000 EXTRAIT   " Les principes de la mission Passerelle sont clairs : ces entreprises affectent leurs salariés , sur la base du volontariat, à des missions allant de deux semaines à plusieurs mois dans des PME-PMI, des associations ou des collectivités. Ces missions sont réalisées à temps plein ou à temps partagé ; le salarié détaché conserve son contrat de travail avec son employeur, qui le rémunère et lui garantit son retour dans sa fonction ou dans une fonction équivalente (…). Pour que cette mission réussisse, il faut que les parties y trouvent leur compte : le collaborateur doit acquérir une compétence en découvrant d'autres façons de travailler ; la PME profite du savoir d'un cadre qu'elle n'a pas les moyens de rémunérer ; la grande entreprise conserve un collaborateur qui lui reviendra enrichi par cette démarche de flexibilité"

TITRE Se faire aider par une grosse boîte AUTEUR Nathalie Mourlot SOURCE   L'entreprise DATE   Septembre 2000 - n°179 EXTRAIT   " Certains grands groupes offrent de détacher des cadres auprès de PME, pour des périodes allant de quelques semaines à quelques mois. Fer de lance de ces expérimentations, l'association Passerelle, qui regroupe actuellement cinq entreprises militant pour le développement de tels transferts de compétences : Aérospatiale Matra, Aventis, Bull, Rhodia et TotalFinaElf. " Toutes les parties y trouvent leur compte : le salarié découvre de nouveaux horizons, la grande entreprise récupère un collaborateur enrichi par cette expérience, et la PME profite d'une expertise qu'elle ne pourrait s'offrir autrement ", constate Guy Sallavuard, président de Passerelle"

TITRE Passerelle pour l'emploi AUTEUR Renée Mourgues SOURCE   La République des Pyrénées DATE   02 mai 2001 EXTRAIT   "La convention "Passerelle" signée hier entre TotalFinaElf et "Services Tertiaires aux Entreprises des Pyrénées" vise à l'insertion des jeunes de l'Ousse des Bois (…). Cent cinquante conventions Passerelle ont déjà été signées en France par l'association du même nom, née en 1994 à l'initiative de l'Aérospatiale, Bull, Elf, Rhône Poulenc et Total".

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