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Qui peut en profiter ? | ||||
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Dans quels domaines ? | ||||
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Qui choisit le salarié détaché ? | ||||
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Quel contrat de travail ? | ||||
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Comment faire ? | ||||
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Qui peut en profiter ? | |||
Toutes les PME à condition que l'appui requis s'applique à un domaine précis et que la mission soit bien définie Au sein des grandes entreprises membres de Passerelle, tout salarié que l'expérience intéresse ; il ou elle se rapproche alors de sa Direction des Ressources Humaines pour exprimer son intérêt. |
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Dans quels domaines ? | |||
Tous, mais en général métiers transverses (informatique, finances, qualité, ressources humaines, audit, juridique, fiscal,…) |
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Combien de temps ? | |||
De quelques semaines à quelques mois |
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A quel rythme ? | |||
De 1 jour par mois à plusieurs jours par semaine |
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A quel coût ? | |||
Le salarié détaché par la grande entreprise est refacturé à prix coûtant ; dans la pratique, le coût moyen d'un détachement est de 3000 FF par jour de détachement. |
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Qui choisit le salarié détaché ? | |||
La mission Passerelle s'effectue sur la base du volontariat. La PME exprime son besoin, et les grandes entreprises recherchent dans leurs compétences une personne intéressée et compétente pour la mission proposée. Le choix se fait après accord des trois parties concernées : la PME, le salarié et la grande entreprise. |
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Quel contrat de travail ? | |||
Le salarié détaché conserve son contrat de travail initial avec la grande entreprise ; il conserve sa rémunération, sa position dans la grille de classification, sa couverture sociale (maladie, chômage, retraite) et est assuré de retrouver son poste ou l'équivalent à son retour. Sa mission donne lieu à un avenant au contrat de travail, et à la signature d'une convention entre la grande entreprise et la PME ; cette convention est une convention de mise à disposition sans but lucratif qui fixe la nature, la durée, le régime et le coût de la mission. |
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Comment faire ? Consulter notre rubrique "modalités d'utilisation du site" |
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