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Aider les PME à mettre en place
ou à optimiser leur gestion des ressources humaines
Exemple : Pour une PME spécialisée dans le conseil en achat et utilisation de logiciels, un cadre des Ressources Humaines détaché a mis en place la politique des ressources humaines (définition de postes, mise en place d'une grille de salaires…). Résultat : un personnel plus motivé et plus fidèle, dans un secteur où le turnover est élevé. |
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